温州港集团人力资源管理系统解决方案

1     系统特点

n       系统采用分布式的RIA技术开发，BS多层体系结构，可以基于浏览器访问和独立运行。

n       系统采用分布式技术，各个子公司也建立一个服务器，上接集团服务器进行数据同步和系统更新，下为子公司内部提供系统服务。

n       数据库采用SQLServer2000，为以后的数据库统一做准备。

n       系统有良好的易用性和扩展性。

1.1    易于安装维护

采用基于Web的B/S结构，用户使用软件时只需要IE浏览器，软件的安装和维护仅限于服务器端，大大减少了系统的维护成本，提高了系统的无故障运行率；

对于分公司的服务器端，也只需通过浏览器下载好插件，运行起来，进行一次初始化安装就可以实现局域网内部的B/S部署了。

1.2    流程化

将日常管理以表格和流程体现，以帮助用户规范人力资源管理；

1.3    强大的报表功能

系统本身就是嵌入在浏览器中，所以无需再下载任何插件，即可支持所见即所得的页面设置、打印预览、打印等功能，并可支持任何复杂格式的统计、分析报表的定制，实现互联网环境下的“所见即所得”打印；

各种报表也可以一键导出成Excel、PDF等流行的报表文件，供离线打印及管理。

1.4    经济性

遵循保护用户投资的原则，尽量利用现有的软硬件资源，充分利用信息共享。

1.5    可靠和安全性

确保系统的正常运行和数据处理的正确性，在软件的组织和设计方法的选择、数据的安全性和完整性、以及系统的运行和管理等方面都相应采取必要的措施。并且防止和采用恢复系统由内在因素和危机环境造成的错误和灾难性故障、确保系统数据获取可靠性；

通过完整的安全体系，从技术和管理上确保网络和信息的高度安全，使信息安全流转并得到充分利用；

1.6    开放性和标准性

系统从网络协议、系统平台、开发工具，都遵循通用的国际或行业标准，在软硬件设备的互连上，系统升级、扩充和更新上，应用目标和功能变化上，以及在其它外界环境变化上，都有较强的适应能力。即当这些因素发生变化时，系统可以不作修改或作少量修改就能在新环境下运行；

1.7    系统性

综合考虑未来平台运营模式，站在全局的高度，结合同类平台发展的一般规律，考虑将来的功能，统筹设计整个平台；

1.8    可扩展性原则

系统设计考虑到用户需求的不断变化，提高系统的适应性和灵活性。系统的数据交换系统交换规则映射易修改，可扩展；系统的硬件系统采用模块化的设备，可以随着平台应用的逐步完善和用户的逐渐增加，进行不断的扩展，保证整个系统可以平滑地升级。

可以将公司及各个分公司的已有系统无缝嵌入到本系统中来，和本系统做对接。

1.9    技术的成熟性

采用先进的设计思想和设计方法，坚持一切从实际出发，一切为用户着想的原则，系统的建立以用户的需求作为设计的出发点和归宿，求得先进性和实用性相统一。应用系统方面采用成熟的可重用模块、中间件、构件等，实现应用系统的易扩充、易使用、易维护与高可靠性。服务器和网络方面以优化通讯流量，提高系统的管理性和安全性为重点。

1.10       软件工程原则

在系统设计和实施过程中，严格遵循软件工程的观点和方法进行工作。自始至终考虑到系统的整体性、层次性、相关性、目的性、时间性和环境的适应性。

1.11       可分级管理性

系统实现分级授权，使相关的用户及部门可以自行维护各自主管的栏目内容。

1.12       多种网络运行模式

系统采用分布式系统模式，集团服务器作为中心服务器，是整个公司的数据中心和服务中心，各个分公司也设立自己的子服务器，上可和集团服务器进行数据交换，下可作为独立服务器，为分公司内部的局域网提供服务。

所以系统将既可运行于局域网，也可运行于广域网，还可以运行于单机。数据库、应用服务器以及客户端分离，同时运行在局域网/ 广域网环境下。